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Impulsan la inclusión del sexismo en la Conferencia Mundial Contra el Racismo^*

Alysia Tate
Septiembre, 2001

Durban.- La intersección de raza y género debería seguir siendo central en la Conferencia, que continúa hasta el viernes, y es la tercera reunión de las Naciones Unidas dedicada al racismo. Si bien éste no es el tema dominante (temas candentes y urticantes como el sionismo y las reparaciones por la esclavitud han acaparado los titulares de los diarios), mujeres líderes de todo el mundo han trabajado para garantizar que el sexismo no sea ignorado.

Aunque la Conferencia Mundial Contra el Racismo no incluyó el tema del género en su agenda, ni lo consideró en el mismo nivel que el racismo, más de 40 eventos paralelos ofrecieron la oportunidad de explorar las conexiones entre racismo y género.

Mary Robinson, la Alta Comisionada de la ONU para derechos humanos, emitió un informe de 34 páginas titulado “Dimensiones de Género de la Discriminación Racial”, que recibió poca atención.

“Entender las dimensiones de género de la discriminación racial es esencial para diseñar respuestas a la discriminación racial que sean efectivas tanto para hombres como para mujeres,” escribió Robinson. “Resulta evidente que las dimensiones de género de la discriminación racial son complejas y variadas. Sin embargo, esta misma complejidad requiere la atención de los estados miembros, las instituciones nacionales, la sociedad civil y las Naciones Unidas, para enfrentar el problema.”

La abogada internacional de derechos de las mujeres, Charlotte Bunch, directora ejecutiva del Center for Women’s Global Leadership (Centro para el Liderazgo Global de las Mujeres) de la Rutgers University en New Jersey, argumentó aquí que las mujeres experimentan el racismo en formas particulares, por lo que corresponde que la comunidad internacional tomar nota y actuar para reparar la doble discriminación.

Es probable que los documentos de la conferencia no reflejen esa realidad, agregó Bunch. “El avance es que mencionan el género, cosa que no habría pasado hace 10 o 15 años,” dijo. “Pero debemos seguir trabajando.”

En Durban, las mujeres interrumpen la retórica para compartir historias personales (...). Contar y escuchar las historias de cada una es un antídoto poderoso contra el sexismo que silencia a las mujeres. Este trabajo (parte de los talleres organizados en Durban por la organización internacional no-gubernamental de base United to End Racism, Unid@s Contra el Racismo ha llevado a por lo menos una líder blanca a confrontar el racismo en su propia familia.

Diane Balser, profesora de estudios de la mujer en la Universidad de Boston, dijo que le llevó años aceptar su rol de mujer blanca en el movimiento de mujeres.

Contar su historia una y otra vez, por ejemplo, finalmente la liberó de la vergüenza que sentía por haber crecido con una ama de llaves negra. “Fue muy, muy duro resolver la realidad de que somos oprimidas como mujeres, pero también que tenemos el papel del opresor,” dijo. “No podía enfrentar eso. No podía admitirlo.” Ahora, dijo, puedo apoyar más efectivamente el liderazgo de mujeres de color.

Notas: